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¿QUÉ ES HUNGER4INNOVATION?

Hunger4innovation es un programa de innovación internacional en el que conectamos a 150 jóvenes talentos universitarios (Post-millenials/Generación Z) y compañías líderes (corporates), provenientes de diferentes sectores, con el objetivo principal de generar soluciones innovadoras para ayudar a combatir los retos potenciales a los que el mundo y nuestra sociedad se enfrenta actualmente. 

 

El equipo de Hunger4innovation, compuesto por jóvenes emprendedores, pone en marcha esta iniciativa con la visión de impulsar una cultura y un ecosistema de innovación que posicione al mercado español como líder en el actual entorno digital, y así poder superar los retos globales a los que se enfrenta nuestra sociedad. 

 

El entorno profesional actual, exponencialmente cambiante, exigente y dinámico, pone a prueba la capacidad de adaptación y transformación de las compañías, en las que a veces no solo es necesario una transformación hacia la tecnología digital, sino que se debe comenzar con cambios en la forma de trabajar, habilidades y competencias, procesos internos, estrategias comerciales, adaptaciones en la cultura empresarial, etc.  

 

Con Hunger4innovation conectamos a jóvenes talentos universitarios poseedores de una mentalidad fresca, creativa y adaptada al entorno digital actual, junto con empresas líderes caracterizadas por su gran experiencia, conocimiento y recursos, facilitando esta combinación potencial para poder crear ideas y soluciones innovadoras que nos permitan luchar y superar los retos mundiales a los que nos enfrentamos hoy.

Crear un puente entre ambas partes nos permitirá apoyar en los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):  

equipo de hunger

FERNANDO LECUONA

Líder General 

sixto LECUONA

Líder de operaciones 

FERNANDO

Líder del talento jóven

Generación z, NUESTRO TALENTO JÓVEN

La Generación Z o Post-millenials son actualmente la generación más amplia en la población mundial (32% mundial según Bloomberg). Son una generación con gustos, preferencias y formas de actuar muy diferentes a cualquier otra. Entender lo mejor posible este perfil generacional debe ser un objetivo clave para poder dar un enfoque adecuado a los servicios y productos de nuestras organizaciones. 

Entre las características y aspectos diferenciales principales de los Post-millenials, podemos encontrar los siguientes:

  • Conciencia social. Los Post-millenials tienen una gran conciencia social. El 60% quiere un empleo con el que poder generar un impacto en el mundo. El 76% se preocupa por el impacto del ser humano en el planeta y uno de cada cuatro hace algún tipo de voluntariado.
  • Digital Mindset. La Generación Z es el primer grupo generacional que ha incorporado Internet y las nuevas tecnologías en su proceso de aprendizaje desde la infancia, por lo que sus formas de pensar, actuar y trabajar son las más y mejor adaptadas al nuevo entorno profesional digital. 
  • Autosuficiencia. Debido a la época de inseguridad laboral, de crisis económica y extremada competencia, han aprendido a ser autosuficientes. Aprenden rápido y de forma autodidacta, permitiéndoles trabajar y resolver problemas de una forma mucho más ágil y eficiente.
  • Creatividad. Son muy creativos, con una alta adaptabilidad a nuevos entornos y gran capacidad de buscar soluciones rápidas a problemas. Saben que tendrán que adaptarse muchas veces a nuevas realidades laborales y tener mucha movilidad geográfica en un mundo cada vez más global.